根据实验室研究队伍的现状、研究目标、发展总体规划和存在的问题，拟采用如下具体措施加强学术队伍的建设：
1.贯彻落实“人才强校”战略，加大人才队伍建设工作力度，信阳师范大学师自2015年实施了“南湖学者奖励计划”政策，通过提供优厚待遇稳定在校教师科研队伍；与国际接轨，建立学术休假制度；提供良好的住房条件和子女入学条件，并妥善安排配偶的工作，吸引了一批国内外年轻博士和知名学者到信阳师范大学工作。
2.以河南省教育教学大数据分析与质量评价工程研究中心以及信阳市发展研究院的大数据与智慧城市研究中心的建设为契机，在信阳市科技厅的支持下，联合信阳林志科技有限公司的大数据资源及研究力量，以及在学校的支持下，整合计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、网络工程、教育学、统计学等相关学科的研究力量来进一步增强实验室的研究队伍。同时，以双聘、特聘、兼职和客座等方式引进国内外知名专家、学者来实验室开展合作交流。
3.在人才培养方面，积极创造有利条件，以高级访问学者或博士后形式选派学术骨干到国内外知名高校或研究单位合作研究和进修；支持青年骨干承担科研重担，鼓励申请国家和省部级重大重点科研项目，担任课题组负责人，使他们尽快成长为该实验室的学术带头人或学术骨干。
4.制定研究成果奖励办法，对承担国家级研究项目、发表高水平学术论文和有突出科研业绩的研究人员和研究生给予精神和物质奖励，稳定和吸引优秀青年学者扎扎实实从事科研创新。
